¿Qué es el Microlearning y Cómo Está Revolucionando la Forma de Aprender?

En el mundo acelerado de hoy, las empresas necesitan estrategias de capacitación más rápidas, eficientes y efectivas para mantenerse competitivas. El microlearning ha surgido como la respuesta a esa necesidad, transformando la manera en que empleados aprenden y aplican conocimientos. Pero ¿qué es el microlearning, cómo se diferencia del aprendizaje tradicional y por qué está revolucionando la capacitación corporativa? Vamos a verlo.

¿Qué es el Microlearning?

El microlearning es un enfoque de formación que divide la información en pequeñas dosis de contenido, también conocidas como "píldoras de aprendizaje". Estas cápsulas de conocimiento son rápidas de consumir, generalmente duran entre 2 y 10 minutos, y están diseñadas para ser accesibles en cualquier momento y desde cualquier dispositivo. Esto permite que los empleados aprendan de manera más flexible, sin interrumpir significativamente su jornada laboral.

Ejemplo de una lección de micro-learning

¿Cómo Surge el Microlearning?

Este modelo de aprendizaje nace como respuesta a las demandas del mundo digital. Según estudios, el promedio de atención de una persona se ha reducido a tan solo 8 segundos . Con esta realidad en mente, las empresas necesitan maneras de entregar contenido educativo que sea corto, impactante y fácil de consumir. Aquí es donde entra el microlearning. Con el aumento de los dispositivos móviles y el aprendizaje autodirigido, el microlearning se ha vuelto una herramienta poderosa para las empresas que desean mejorar la capacitación de sus empleados de forma eficiente.

¿Microlearning vs Aprendizaje Tradicional?

El aprendizaje tradicional y el microlearning tienen objetivos similares, pero difieren significativamente en cómo se entregan los contenidos y cómo impactan a los usuarios.

1. Duración y Formato:
   Mientras que el aprendizaje tradicional involucra sesiones largas, el microlearning ofrece lecciones rápidas, diseñadas para ser consumidas en minutos.

2. Accesibilidad y Flexibilidad:
   El microlearning es perfecto para el aprendizaje móvil. Los empleados pueden acceder a las lecciones desde sus teléfonos en cualquier momento y lugar, algo que el aprendizaje tradicional no siempre permite.

3. Aplicación Inmediata:
   El microlearning es directo y aplicable. Los empleados pueden implementar lo aprendido en sus tareas diarias casi de inmediato, mientras que los métodos tradicionales pueden tardar más tiempo en mostrar resultados.

4. Retención del Conocimiento:
   Las estadísticas respaldan la efectividad del microlearning. Según la Universidad de Dresden, los empleados que usan microlearning retienen un 20% más de información que los que usan métodos tradicionales .

Impacto del micro-learning

El impacto del microlearning no es solo teórico. Un estudio de Brandon Hall Group encontró que las empresas que adoptan el microlearning pueden ver un aumento del 50% en la retención de conocimientos por parte de sus empleados . Además, un informe de Bersin by Deloitte reveló que las organizaciones que utilizan microlearning ven una mejora del 17% en el rendimiento de sus equipos . Estos números hablan por sí solos.

10 Áreas Clave Donde el Microlearning Brilla

1. Onboarding de Nuevos Empleados
   Reduce el tiempo de integración al enseñar lo esencial de manera rápida y accesible.

2. Capacitación en Ventas
   Entrena a los equipos de ventas sobre nuevos productos y técnicas en tiempo récord.

3. Cumplimiento Normativo
   Asegura que el personal esté al día con las normativas mediante lecciones cortas y directas.

4. Soporte al Desempeño
   Proporciona conocimientos rápidos que los empleados pueden aplicar inmediatamente en su trabajo.

5. Actualización Técnica
   Ideal para mantener al equipo actualizado sobre nuevas tecnologías o herramientas de trabajo.

6. Desarrollo de Liderazgo
   Entrena a los líderes de manera continua con micro-lecciones que refuerzan habilidades clave.

7. Atención al Cliente
   Mejora las habilidades de atención al cliente mediante píldoras formativas enfocadas en situaciones reales.

8. Marketing Digital
   Mantén a tu equipo al día con las últimas tendencias de marketing con lecciones rápidas y precisas.

9. Seguridad Laboral
   Refuerza las prácticas de seguridad en el trabajo con recordatorios y lecciones breves.

10. Formación Continua
    Estimula el aprendizaje continuo y la mejora de habilidades mediante contenido accesible y corto.

¿Cómo Implementar Microlearning en Tu Empresa?

Con los beneficios claros, la pregunta ahora es: ¿cómo puedes empezar a usar el microlearning en tu empresa? Aquí es donde plataformas como didacta.ai se vuelven cruciales. didacta.ai es una plataforma de microaprendizaje fácil de implementar que te permite crear contenido rápido y accesible para tu equipo. Lo mejor de todo es que no necesitas ser un experto en tecnología para usarla.

didacta.ai simplifica el proceso de capacitación, permitiendo que las empresas suban contenido, lo dividan en lecciones cortas y agreguen quizzes interactivos para garantizar que los empleados no solo consuman la información, sino que también la retengan.